深圳24V线路板报价

来源:联硕机电

时间:2019-01-26

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来源:联硕机电时间:2019-01-26

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但从责任上来说,他们依旧分担了十几亿人口的生计问题。

由于市场竞争日益激烈,企业的利润逐年下滑,其中大部分都是中小微企业,甚至小作坊,他们势单力薄,抗击风险的能力低。

数据显示,中国的中小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。

如图,高赋税之下,企业和员工都压力巨大:税前工资1万元,只能拿到手7400元,企业付出的代价是14300元。

每个企业家都是挑着重担上路。

PCB企业你还要给员工打工企业在整个中国经济的盘子里,贡献着非常大的力量。

如果所有员工全部足额缴五险一金,企业成本一年要增加90万。

有行业人士做过测算,一个有五六十号员工的工厂,原来一年净利润可能有近300万,前提是约20%的员工按最低基数缴保险。

●个500人的工厂,平均工资6000的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个工厂将要多交430万。

有媒体测算,一个50人的中型公司,如果平均工资1万的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个企业将要多交113万。

在这样一个循环里,员工和企业,担子都不轻松。

有老板非常悲观,认为社保改革后,部分中小企业受到影响会裁员或减薪。

有数据显示,个人税后工资因此会降低1.3%。

你的利润够不够明年交社保?并非只有企业在承担重负,员工到手工资也要下降。

工人三五千的工资,你再给他减少一些,这不逼他离职吗,员工工资只能涨不能降,最后还不是全由我们来承担?”也有老板表明自己的企业已经很规范,但这样的企业所占比例少之又少。

可我们哪敢轻易涨价啊……”“C:企业承担的不是70%,而是100%。

如果要保持现有的利润水平,要抵消社保改革带来的影响,我们至少要涨价20%。

有的甚至可能是100%。

“B:大概30%—50%的利润没有了。

”。

再直观点,社保正规支出约3%,利润的1/3没有了。

我们一部分员工是通过劳务派遣方式买农民工社保,月均160元,改正规社保后人均1500元。

“A:无处可逃,生无可恋。

制造业是重灾区30%的利润可能就没了记者采访了多家企业,发现利润下降并非虚言,然而,无奈的是,即使支出要增加,也不敢轻易涨价。

但这也意味着,中小企业的生存环境将更加艰难。

通过整合做大来提高竞争力、降低人工成本会是另一个方向的选择。

与此同时,兼并重组也将频繁发生。

大量并不够规范的中小企业倒闭,将会对就业市场造成一定冲击。

降薪、裁员、倒闭,将会是相当一段时期内无可避免的。

可以预见的是,随着这次改革的全面铺开,2019年会有一大批中小企业无法承受社保之重。

中金宏观认为:2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿,也就是说,缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿,工业企业利润将因此下滑3%。

在劳动力密集的PCB行业,这一比例,只会更高。

根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%的企业被新政策波及。

江苏一企业因欠缴社保就被追征10年。

这带来的变化是:和其他部门相比,税务部门征管能力最强,最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做追缴。

注意,是统一征收,而不再是代收。

和老板们关联度比较高的是,明年起社保就要按照实际工资征收,不再按最低工资标准来缴纳。

●年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费,将由税务部门统一征收。

即将在明年实施的社保缴纳新规,对制造行业究竟影响几何?73%的企业要多交7000亿社保最近的朋友圈里,个税改革以及社保新规,成了老板们最为关心的一个话题。

还有的说,如果要保持现在的利润水平,至少得涨价20%。

有的说,利润将被腰斩。

有的说,照章缴纳,明年30%的利润就没了。

新的“社保入税”方案公布后,制造业老板们不淡定了。

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